一個單位、一個組織、一個人，做事不可能面面俱到，也不可能事事做得很周全。但在我們的現實生活中卻總有那么一些好好先生，檢查時老是那么一句話：一切正常。發現問題不管不問，不及時匯報，這個問題不屬我管，那個問題不屬我的工作范疇，不按規章制度執行，有問題任其發展。
其實，發現問題并不說明我們的工作沒做好，發現問題說明我們的工作離標準還有差距，還需進一步努力。要正視問題，不要把問題當做包袱，要把它當做我們不斷進步的助推器，以問題求發展，以問題推動發展，只有這樣我們的工作才能日臻完美。    
玖容企業精神:看不出問題才是最大的問題
仔細想想，一個單位，一個企業少則幾十人，多則上千人上萬人，一次、幾次沒有發現問題有情可原，次次發現不了問題，管理者就要動動腦筋思考一下自己是不是有問題了。問題不可怕，可怕的是問題引不起我們的重視。不怕一萬，就怕萬一。敢于負責，敢于說真話，才能對得起自己，對得起他人，對得起企業。
玖容企業精神:善于發現問題，解決問題
有這樣一個寓言故事：兩只青蛙一起住在一個池塘里。在炎夏里，池水干了，它們只好動身到外地尋找住處。它們途中經過一口貯滿了水的深井。一只青蛙看見了，對另一只說：“我們跳下去，住在這口井里吧！它可以供給我們居住的地方和許多食物呢！”另一只回答：“但是，如果這井里的水干了，我們如何跳出這樣深的地方呢？”
另一只青蛙的想法無疑是對的。凡事只有經過深謀遠慮，才能采取行動，切不可求一時之便，或被眼前的“繁榮”所迷惑，而放松了警惕。假如那兩只青蛙跳進了井里，當井水干枯時，它們就只有死路一條。因此，做事應未雨綢繆，善于發現真正的問題。這樣，在危險來臨時，才能從容應付。
同樣的道理，在企業管理中，一個管理者有沒有憂患意識，能不能透過企業表面的繁榮去發現問題，把問題扼殺在萌芽狀態中，是非常重要的。
玖容企業管理者守則
1、冷靜。
玖容企業管理者必須善于控制自己的情緒，遇事冷靜，才能客觀地、全面地看待問題，才不會被事物的表面現象所迷惑，也不會因沖動而對事情做出錯誤的判斷。
2、調查。
凡事沒有調查之前，就不要輕易下結論，不要過分迷信專家或某一個部屬的意見，要親自調查研究，發現事情的起因、發展和結局之間的因果關系，再找出相應的對策去解決問題。另外，也不能憑一紙報告就對某一事物下結論，更不能坐在辦公室里憑想象發號施令，這樣只會使事情向更壞的方向發展，而問題卻得不到解決。
3、思考。
有的時候，特別是在面臨重大問題時，思考往往與行動一樣重要。不經思考，盲目行動，對解決問題沒有實際的幫助。而經過思考、分析后，就能理性地面對已發生或即將發生的事情，應用最佳的途徑去解決。作為玖容企業一名管理者，千萬不要低估思考的力量，只有通過思考，我們才會發現問題的本質，才能“對癥下藥”，才能徹底解決問題或是把問題消滅在萌芽狀態。